在籍でスカウトを使うメリット

今回のブログは昨年に書いたツイートを丸々転載します。ある質問箱に対する回答で、質問内容は以下です。要約すると、在籍でスカウトを使うメリットについて、です。※これを書いたのは2020年の9月14日です。

かなりの長文になりますが、私の思うところの在籍でスカウトを使うメリット(裏を返せば、今まで私を頼ってくれた女性たちが私を頼ってくれた理由はこうなんじゃないかな？)について書いてみたいと思います (おそらく同じ方かな？と思われるご質問が二つ続いたので一つにまとめてご回答しますね)

お問い合わせを頂く女性の共通点です ※求人が全て同じに見える ※情報の集め方が分からない ※一度お店選びで失敗した ※自分で良かれと思って選んだお店が適っているのか疑問が湧いた 逆に。求人でイメージしたままのお店、ここで間違い無かったという感覚ならそもそもスカウトに需要はありません。

ですのでスカウトはお店を精査し優良店さんに入店してもらうのが前提だと考えています。このお店で続けたいという言葉をもらうということ。最重要ポイントは継続率です ここで質問者さまの言葉、スカウトを使う「メリット」と言われているという事は(私の想像ですが)金銭的なものが頭にあるのかな？と。

今までTwitterでは敢えて言ってなかった事をはじめて書きますね 実は、私はお店さんとの契約に関して「求人入店とスカウト入店において、女子給など条件に一切差はつけない」というのを基本条項に入れています つまり、女性にとっては私はおまけで付いてくる存在、という事です。笑

ただ。現状、上記の条件をOKしてくれているのは95%です それでも契約している理由は一つ。そこが超優良店だと私が判断したという事です ですので例外5%のお店の場合は、出来るだけ早い段階で個別交渉して求人条件と同じにするを目標にしています(ただ、これは女性の頑張りに依るところも大きいです)

プロフの「現在新規出稼ぎは受けない」の結論に達したのは 九州がそもそも新規出稼ぎ向きではない ただコツを掴めばリピーターは返しやすい この二点と、私自身が在籍メインでやった方が女性のメンタルも稼ぎも安定すると確信しているからです それが正解かどうかは分かりません。決めるのは女性です。

（追記；九州はコツを掴めばリピーターは返しやすいと私が言う根拠の一つになると思います。こちらもご覧ください。⇒当日リピート）

「入店後放置された」という点に関しては…実際そういうスカウトも居るのは事実なのだと思います 私がここで「私は違います！」的な事を言っても信用性なんて何一つないので言いません もしよろしければ、入店するしないは別で、相談だという形でお気軽にDM頂けたらなと思います お待ちしてますね。

※上記、「求人入店とスカウト入店においての条件」は、2021年3月16日現在すべて同一に統一させていただいております。また、2021年は絶賛新規出稼ぎお受け付け中です。随時お問い合わせお待ちしております。